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El trabajo innovador de Apple y las innovaciones en el campo de la tecnología se han ganado el aprecio de los usuarios de hoy. Sin embargo, en la cocina no todo es tan sencillo como parece. Dos empleadas demandaron a Apple por desigualdad salarial y presentaron una demanda colectiva contra la empresa. En la demanda actual, los demandantes representan a más de 12.000 trabajadoras en los departamentos de ingeniería, marketing y AppleCare.
Actualmente, Apple está muy centrada en la WWDC 2024 y en los desarrollos y mejoras de funciones que ofrece a sus usuarios finales. Si bien Apple encabezó los titulares de los medios mundiales, tanto en preparación para la conferencia WWDC 2024 como en vísperas de los desarrollos de iOS 18, fue una sorpresa para la compañía cuando dos trabajadoras demandaron a Apple en un tribunal de California el pasado jueves. basándose en que pagaba menos a las empleadas que a los hombres.
Apple no es la primera empresa demandada por discriminación salarial de género; Anteriormente, Google y Oracle habían tenido que pagar grandes sumas de compensación debido a casos de discriminación salarial presentados por sus empleadas.
Las conclusiones de la demanda muestran que las prácticas de contratación y los criterios de desempeño de Apple imponen una brecha salarial entre empleados masculinos y femeninos. Según Engadget, las empleadas afirmaron que la discriminación era sistemática y que la empresa basaba su política salarial en los salarios anteriores de los candidatos a la hora de determinar las remuneraciones. Al reconocer posibles prácticas discriminatorias, Apple pasó a preguntar a los candidatos sobre sus expectativas salariales en lugar de sus salarios anteriores.
Según los demandantes, la pregunta sobre las expectativas salariales también estaba relacionada con salarios anteriores y tenía el mismo propósito discriminatorio. Se afirmó que los criterios de selección de empleo en cuestión creaban un sistema que hacía que las empleadas recibieran menos salario. Según el caso:
La política de Apple de recopilar información sobre las expectativas salariales y utilizar esa información para establecer salarios iniciales ha tenido el efecto de perpetuar las disparidades salariales históricas y pagar menos a las mujeres que a los hombres que realizan trabajos sustancialmente similares.
Las empleadas que presentaron la demanda también hicieron hincapié en el sistema de evaluación del desempeño y afirmaron que algunas categorías de puntuación, como el liderazgo, conducen nuevamente a la discriminación contra las empleadas. Se afirmó que las empleadas recibían puntuaciones diferentes por el mismo desempeño. Se añadió al expediente que esta diferente puntuación afectaba directamente a la deducción de bonificaciones y aumentos salariales para las mujeres que trabajaban en Apple.
Una cuestión similar salió a la luz en 2021, cuando una encuesta interna realizada por Apple reveló algunas diferencias salariales sorprendentes entre hombres y mujeres, por lo que la empresa decidió no realizar más encuestas de este tipo dentro de la empresa.
Según la demanda, Apple violó la Ley de Igualdad Salarial de California y los demandantes solicitaron daños y medidas cautelares por pago insuficiente. Todavía no hay respuesta por parte de Apple.
Fuente: wccftech.com
